从今年年初开始，有不少客户找宏创君咨询注册人力资源方面的公司，但宏创君在跟这些老板沟通的时候发现，大部分的朋友都分不清什么是劳务派遣，什么是劳务外包，什么是人力资源外包，他们名字差不多，看上去涉及的内容也好像差不多，但事实上这三者不相同。我们在注册公司之前，一定要先了解清楚这三者分别是怎么样的一个模式。今天宏创君就带大家了解一下劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这三者直接的区别和联系。

为了方便大家辨认劳务派遣、劳务外包和人力资源外包这三种模式，宏创君先给大家分别举个例子。

劳务派遣：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨受到A公司管理，A公司按月支付家政公司3000元的费用；

劳务外包：B公司因业务发展需要，新购一处办公司并计划对其进行整体装修，请了一家装修公司，支付专业的装修公司装修费100万元；

人力资源外包：C公司是一家新成立的代理记账公司，成立初期，没有招聘及设立人力资源部门，在朋友的推荐下请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。

一、劳务派遣

派的是“人”。简单来说就是把自己的员工，派到用工单位工作，属于这个类型的员工和用工单位是没有劳动合同关系的，只是派到用工单位工作，用工单位只需要按照约定向劳务派遣公司支付劳务费就可以了。

二、劳务外包

派的是“人”或者是“活”。劳务外包是分包的一种，经常会出现在建筑工程的领域，比如我们比较熟悉的“包工头”这个角色，就是属于劳务外包的其中一种。由总的承包商将工程中的劳务发给有资质条件的企业，这样就能用低价的同时获得大量的劳动力。劳务外包具体可以分为直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。

三、人力资源外包

派的是“人力资源的职能”。人力资源外包就相当于一个公司中的“人力资源部”，比如代办员工的录用、调档、退工、社保手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规则制度设计、薪酬设计和人事政策、法律咨询、调节劳动争议等。

初步了解清楚了劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这三者的大概意思，接下来我们再看看他们之间的主要区别在哪里。

在法律关系上的区别：

1、劳务派遣

劳务派遣与用工单位——合同关系

劳务派遣与劳工——雇佣关系

用工单位与劳工——用工关系

2、劳务外包

公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系

相关机构与劳工——雇佣关系

公司（甲方）与劳工——不存在直接关系

3、人力资源外包

用工单位与人力资源公司——代理关系

用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系

在类目上的区别：

1、劳务派遣

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务

2、劳务外包

由所提供的服务性质决定，比如：提供建筑劳务外包，就是建筑服务；提供保洁劳务外包，就是生活服务；提供运输劳务外包，就是运输服务；提供餐饮服务外包，就是餐饮服务。

3、人力资源外包

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

以上是宏创君对于“如何分清劳务派遣、劳务外包、人力资源外包”的一些观点，希望对各位创业者老板有所帮助。在注册公司办理营业执照的过程中，有很多像劳务派遣、劳务外包、人力资源外包一样看似一样的经营范围，但实际上模式不同的情况，所以宏创君还是建议各位创业者需要注册公司的时候，最好找专业的代办机构进行办理，不然自己辛辛苦苦地把营业执照办理下来后，被相关部门查出自己所经营的业务跟营业执照上的经营范围不相符，这样就会给自己或公司带来不必要的麻烦和损失。如有疑问或有需要注册公司的，欢迎随时联系宏创君。